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中国教育精英 (1)教师发展处主任(小学、初中、高中各1人)
(2)课程质量处主任(小学、初中、高中各1人)
(3)学生发展处主任(小学、初中、高中各1人)
2.教师岗位
(1)小学教师岗位
国标课程：语文、数学、英语、体育、音乐、美术、心理、信息技术教师；
校本课程：书法、声乐、钢琴；
招聘对象
1.全日制本科及以上应届、往届毕业生
2.全国范围内优秀在职中小学教师
招聘条件
1.应届、往届毕业生条件
(1)全国重点高校全日制本科及以上毕业生、普通高校全日制师范类本科及以上毕业生(教育部直属六所师范院校公费师范毕业生、教育类硕士及以上优先)，体育、艺术类教师应聘者需有技艺特长，能胜任兴趣特长班教学和辅导。
(2)所学专业与应聘岗位要求专业一致或相近。
(3)往届毕业生应具有对应学段的教师资格证;应届毕业生应在年9月前取得对应学段的教师资格考试笔试成绩合格证明。
(4)持有普通话二级乙等以上合格证(语文学科要求二级甲等以上)，能熟练使用计算机及电教设备。
2.在职教师条件
(1)具有全日制本科及以上学历，持有相应的教师资格证书、普通话合格证(语文学科要求二级甲等以上)，能熟练使用计算机及电教设备。
(2)具有3年以上教育教学工作经历，能够创造性地开展教育教学工作，有较丰富的教育教学经验，中学教师有毕业班工作经历。有大型民办学校工作经历者优先聘用。
(3)小学教师年龄40岁以下，中学教师45岁以下，高中教师50岁以下。
(4)知名专家、特级教师、正高级教师、全国优秀教师、优秀班主任，省、市级名师、学科带头人、骨干教师、优秀班主任优先聘用，且学历、年龄可适当放宽。
薪酬待遇
1.发展成长空间
(1)新入职教师接受集团岗前入职培训。
(2)集团各学科首席专家作为青年教师的导师，指导青年教师快速成长。
(3)双H职业发展通道：教师可以发展到学校骨干教师、集团首席名师，享受学区校长的待遇;可以发展为中层干部、学段副校长、学段校长、学区副校长、学区校长。
2.工资待遇
(1)大学毕业生：本科生第一年年薪7-10万元(根据工作量核定)，研究生(或高校毕业生、6所免费师范院校毕业生)保底收入8万元，一年后实际收入按学校薪酬制度执行
(2)在职教师：
小学教师：年薪10-18万元，特别优秀者可达20万。
初中教师：年薪12-20万元，特别优秀者可达25万。
高中成熟教师：高中任教6年以上。年薪14-20万元。
高中骨干教师：在高中各学科教学中取得显著成绩。年薪18-25万元。
高中清北教师：培养过至少2名以上清华、北大学生。年薪25-40万元。
竞赛教练：辅导学生参加**学科竞赛并获奖。年薪40万元以上。
省、市级名师、学科带头人、骨干教师、优秀班主任、师德标兵等18-30万元/年。
知名专家、正高级教师、特级教师、全国优秀教师、全国优秀班主任等不低于30万元/年，工资待遇面谈。
(3)教师发展处主任、课程质量处主任、学生发展处主任等管理岗位待遇面谈。
说明：以上所提年薪均包括岗位津贴、节假日慰问金、个人所缴纳的“五险一金”部分。
3.福利待遇
(1)五险一金、带薪寒暑假、“教师激励基金”奖励。
(2)提供食宿。
(3)教师子女就读本校，享受优惠政策。
招聘办法
1.报名办法
(1)网上报名：符合报名条件有应聘意向的请在本公告并填写，其他相关证明材料按报名表信息顺序编辑成一个PDF格式，将以上两个格式文件一并发送至邮箱：发送数字至 (2)现场报名：我校参加高校招聘会或举办高校专场招聘会时，应聘人员也可携带报名表及相关资料到招聘现场报名。
(3)提交资料：报名表(附近期免冠电子照片一张)、教师资格证书、职称证书(在职教师)、学历证书、身份证、普通话等级证、计算机等级证以及个人业绩荣誉材料等(复印件或扫描件);应届毕业生需提交毕业生推荐表(函)、成绩单。
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