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为深入贯彻落实党的十九大精神，加快实施福州市“引进培养千名博士”人才计划，根据市委组织部、市人社局等5家单位联合发布的《关于福州市引进科级行政挂职优秀博士工作补充事项的通知》精神，经研究决定，面向国内外高校选拔一批优秀博士到我市各级党政机关储备锻炼，锻炼期满考核合格者调任党政机关工作。现将有关事项公告如下：

一、选拔对象

属于教育部认证的境内外高校应届博士毕业生。同时应符合以下条件：

（一）必须在年12月31日前毕业，并取得相应学位。

（二）年龄原则上35周岁以下（即在年1月1日后出生）。

（三）经面试考核优秀且符合国家公务员考录规定相关要求，具备招考职位所要求的其他资格条件。

二、安排使用与政策待遇

（一）工作岗位

由用人单位主管部门通过免笔试直接面试考核的方式选拔引进，聘任为事业单位工作人员。报到后，人事关系统一挂靠市委党校，选派一线工作岗位储备锻炼。期满考核合格，调任机关正科级领导职务，或副科级领导职务（二级主任科员）。

（二）职务安排

储备锻炼3个月期满，经考核合格者，聘任为事业单位正科级领导职务或七级职员，试用期1年。试用期满后，用人单位主管部门进行考核。考核合格的，征求市委党校意见后报送市人社局，由市人社局汇总调任人选，上报市委组织部、市公务员局办理调任手续，按有关规定进行公务员登记；考核不合格的，延长试用期半年；半年后考核仍不合格的，就地解聘。

（三）工资薪酬

储备锻炼前3个月执行初期工资，3个月后执行事业单位七级职员工资标准，绩效工资水平按市委党校同类人员的平均水平执行。

（四）培养选拔

科级行政挂职优秀博士作为我市党政机关干部的重要储备资源，挂靠市委党校期间即纳入我市党政机关干部任职培训等计划，予以重点培养。

（五）其他优惠政策

科级行政挂职博士除享受同级别工资、福利等待遇外，在落地满1年后一次性享受30万元人才配套补助。对于工作不满3年离职的，应在办理离职手续前按照差额年限（每年10万元）退还已经发放的补助资金，差额年限不满1年的按1年计算。科级行政挂职博士本人及配偶、未成年子女在我市无住房的，可申请承租最长不超过三年的酒店式人才公寓。个人承担租金三分之一。同时，享受快捷落户、子女入学等优惠政策。

三、选拔方式与程序

（一）发布招聘信息。在福州市人力资源和社会保障局